Moet het loon tijdens ziekte altijd doorbetaald worden?

Lees hieronder verder over hoe u het doorbetalen van salaris bij ziekte verzekert. Als uw medewerker ziek is, is het uw taak als werkgever om het loon door te betalen. Het kan ook zijn dat er geen sprake is van loondoorbetaling, maar dat de medewerker recht heeft op een Ziektewet-uitkering. U heeft tijdens uw ziekte recht op minimaal 70% van uw loon. Dan krijgt u het eerste ziektejaar het minimumloon. In uw contract of cao kan staan dat u tijdens uw ziekte recht heeft op meer dan 70% van uw loon.
We geven u graag advies over loondoorbetaling bij ziekte in de horeca. Hoewel wachtdagen bij ziekte het kortdurend ziekteverzuim kunnen verminderen, kunnen er ook nadelen aan verbonden zijn. Werknemers kunnen bijvoorbeeld langer ziek thuis blijven dan noodzakelijk is. Of ze kunnen juist ziek op het werk verschijnen, wat kan leiden tot besmetting van andere personeelsleden.
Dat betekent dus dat het doel van de werknemer moet zijn geweest om arbeidsongeschikt te worden. Als het al voorkomt, dan is de oorzaak van het expres verwonden of ziek maken van zichzelf vaak een psychische stoornis, waardoor dus weer géén sprake is van opzet. Dit is anders als UWV oordeelt dat je niet voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van de werknemer en een loonsanctie oplegt. Tijdens deze verlenging van de loondoorbetalingsverplichting mag je de arbeidsovereenkomst niet wegens ziekte opzeggen. U betaalt uw zieke medewerker twee jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon.
Mogelijk maak je niet alleen gebruik van oproepkrachten, maar ook van tijdelijke krachten. Als zulke werknemers uitvallen, betaal je ze door totdat het contract eindigt. In beginsel heeft de werknemer dan aansluitend recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet. Als de werknemer zich daarentegen niet aan de re-integratieverplichtingen houdt, kunt u gedurende de loondoorbetalingsverplichting het loon stop zetten. Je kunt ook kiezen voor een eigen risicoperiode, dit zijn de eerste dagen van ziekte waarin je zelf het loon doorbetaalt. De WGA moedigt werknemers aan om naar vermogen te werken.
Wil je op een makkelijke en overzichtelijke manier alle afwezigheden van je medewerkers bijhouden? Gebruik dan de handige tool van Personio voor verzuimbeheer. Gebruikers kunnen geen rechten ontlenen aan of aanspraak maken op de juistheid en volledigheid van de inhoud. Lees mijn Q&A over ziekteverzuim voor praktische tips. Onder bepaalde voorwaarden moet er loon doorbetaald worden (A.), wat niet hoeft te betekenen dat de hoogte van dat loon gelijk blijft (B.). Wel is uit de wet af te leiden dat zwangerschap en bevalling niet onder ziekte vallen.
Dit is vastgelegd in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wulbz) en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting (WLZ). Controleer in uw contract en cao of uw werkgever uw loon tijdens ziekte moet blijven betalen. Vraag uw werkgever waarom hij uw loon niet betaalt. Stuur dan onze voorbeeldbrief loondoorbetaling bij ziekte. Dan heeft u mogelijk recht op een vast aantal uren.
     Contact Us                Arbeidsrecht Advocaat  Enschede         Email: [email protected]                     Phone: +31533690188                           Capitool 10               Enschede, Overijssel, NL 7521 PL                        
De wet bepaalt dat de werkgever bij de ziekmelding een re-integratieverslag aan het UWV overlegt. Behalve als het ziekteverzuim minder dan zes weken heeft geduurd op het moment van contractafloop. Het UWV beoordeelt vervolgens of de werkgever in de loondoorbetalingperiode voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Is dit niet zo, dan kan het UWV het ziekengeld op de werkgever verhalen. Dit houdt in dat de werkgever zich ook voor medewerkers met een tijdelijk contract verantwoordelijk is voor re-integratie. Gedurende het eerste ziektejaar heeft de werknemer recht  Reorganisaties en fusies  loondoorbetaling.
Je moet bijvoorbeeld ook het afgesproken loon in natura doorbetalen tijdens ziekte. Zo heeft je werknemer mogelijk recht op uitbetaling van de overuren die hij waarschijnlijk gemaakt zou hebben als hij niet ziek was. Hierbij wordt vaak gekeken naar het gemiddeld aantal overuren die hij maakte in het jaar (52 weken) voorafgaand aan zijn ziekmelding. Staat in uw contract of cao dat u recht heeft op meer?
De werknemer kan recht hebben op een toeslag op basis van de Toeslagenwet als de werknemer door de korting van het loon onder het sociale minimum komt. De verzuimhistorie van je bedrijf heeft ook invloed op de kosten van de verzekering. Als je bedrijf een hoog ziekteverzuim heeft gehad in het verleden, kan dit leiden tot hogere premies. Bovendien moet je rekening houden met de mogelijkheid van re-integratie en de vraag of, en wanneer, je een zieke werknemer mag ontslaan. Ook de rol van het UWV en de arbodienst kan hierbij een cruciale factor zijn. Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet.
Over die dagen hoef je een werknemer geen loon te betalen. Die eerste ziektedagen komen voor rekening van je werknemer zelf. Daarmee kun je de drempel voor kort verzuim verhogen en verzuim­kosten verlagen.